¿QUIERES OBTENER UN PERMISO PARA RESIDIR Y TRABAJAR EN ESPAÑA?
En este artículo te explicaremos qué debes hacer para residir y trabajar legalmente en España por cuenta ajena. TODO LO QUE DEBES SABER
Uno de los mayores interrogantes por parte de nuestros lectores es cómo hacer para poder obtener un permiso para residir y trabajar en España. Si bien este tipo de trámite no es tan sencillo de realizar, nosotros te explicaremos paso a paso qué debes hacer, cuáles son los requisitos y su procedimiento en caso de que quieras apostar por este tipo de residencia.
Índice de contenidos
- ¿Qué es la autorización inicial de residencia temporal por cuenta ajena?
- ¿Cuáles son los requisitos para obtener la autorización inicial de trabajo por cuenta ajena?
- ¿Cuáles son los documentos que debe aportar el empleador en caso de ser una persona física?
- Documentación exigible
- ¿Si el caso es para servicio doméstico, qué documentación se debe aportar?
- Plazo de resolución
¿Qué es la autorización inicial de residencia temporal por cuenta ajena?
La residencia temporal por cuenta ajena en España es una autorización que se podrá conceder a los ciudadanos extranjeros que se no se hallen ni residan en el país, por lo que es el empleador o empresario quien debe presentar la solicitud ante la oficina de extranjería. Este es un asunto que va cobrando cada vez más importancia ya que son muchos los extranjeros que deciden migrar a España y desconocen totalmente el procedimiento para obtener un trabajo de manera legal. Es por ello, que antes de tomar la decisión de viajar a España con el objetivo de residir y trabajar, debes conocer primero de qué forma puedes adquirir un permiso de residencia y trabajo, ya que una vez estés en el país, no vas a poder lograrlo fácilmente. Debes reunir ciertos requisitos, y uno de estos es precisamente no hallarse en territorio español. Entonces ¿de qué forma se puede obtener ese permiso inicial de residencia? Acá te lo contamos.
¿Cuáles son los requisitos para obtener la autorización inicial de trabajo por cuenta ajena?
En primer lugar, debes recordar que esta autorización de trabajo es para todas aquellas personas que ya ha encontrado una oferta laboral en España, pero que no se encuentran en el país. Dentro de los requisitos más importantes tenemos:
- No debes ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea aplicable el régimen de ciudadano de la unión.
- Debes carecer de antecedentes penales en España y en los países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
- No debes tener prohibida la entrada a España y tampoco figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
- No debes encontrarte, dado el caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
- Uno de los requisitos más importantes es que la situación nacional de empleo permita la contratación, y eso se da cuando la ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.
Así mismo, cuando la Oficina de Extranjería competente considere que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo ya que el Gobierno español obliga a las empresas a contratar primero a los ciudadanos españoles o europeos en lugar de los extranjeros para ciertos cargos, y finalmente,
cuando la autorización vaya dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales como es el caso de Chile y Perú. - Aparte de los anteriores requisitos, debes presentar un contrato firmado por ti y el empleador en el que se te garantice una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar. Es muy importante recordar que las condiciones fijadas en el contrato de trabajo deberán ser las establecidas en la normatividad vigente.
- Un requisito más para el empleador es que este debe estar inscrito en el régimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la seguridad social.
- Así mismo, el empleador debe contar con los medios económicos materiales y personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato.
- Como trabajador, debes poseer también la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
¿Cuáles son los documentos que debe aportar el empleador en caso de ser una persona física?
- Deberá acreditar una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM, en caso de no tener familiares a cargo.
- En caso de que la unidad familiar incluya dos miembros, será entonces el 200%. Pero si la unidad familiar incluye más de dos personas, se deberá sumar a la cantidad anterior el 50% del IPREM por cada miembro adicional.
Documentación exigible
- Impreso de solicitud de modelo oficial EX-03. Debidamente cumplimentado y firmado.
Documentación exigible para el trabajador:
- Copia completa del pasaporte.
- Documentación que acredite que posees la capacitación y en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
Documentación exigible para la empresa:
- Si se trata de un empresario individual, deberá aportar copia de NIF o NIE, o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
- En caso de tratarse de una persona jurídica, entonces deberá aportar copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el registro correspondiente. También, deberá aportar copia del documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa, y deberá aportar también, copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia del firmante de la solicitud.
- Contrato de trabajo firmado, que deberá ser presentado en original y copia, esta copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para presentación por el extranjero junto con la solicitud de visado de residencia y trabajo.
- Documentación acreditativa de concurrir algún supuesto de no consideración de la situación nacional de empleo.
- Documentación que acredite que la empresa tiene la solvencia necesaria, esto se puede demostrar a través de la declaración del IRPF, o del IVA, o también del impuesto de sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa de los últimos 3 años. Debe también aportarse memoria descriptiva de la ocupación a realizar.
¿Si el caso es para servicio doméstico, qué documentación se debe aportar?
En ese caso podrás aportar lo siguiente:
- Copia del NIF o NIE del empleador o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
- Contrato de trabajo firmado. Deberá presentarse en original y copia. Recuerda que la copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto a la solicitud de visado de residencia y trabajo.
- Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo.
- Copia de la última declaración del IRPF o certificación de los ingresos emitida por la Administración Tributaria u otra documentación que acredite solvencia suficiente para la contratación.
Plazo de resolución
Normalmente el plazo de resolución es de 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Sin embargo, debido a la congestión administrativa, el tiempo de resolución puede tardarse un poco más del plazo establecido. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.
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