LLEVAS 2 AÑOS EN ESPAÑA DE MANERA IRREGULAR… ¿QUÉ TIPO DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA PUEDES OBTENER?
Arraigo Laboral… Todo lo que debes saber
Si ya llevas dos años en España de manera irregular, puedes optar por una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por arraigo laboral que se podrá conceder en caso de que puedas demostrar la existencia de relaciones laborales durante un mínimo de 6 meses. Por medio de este artículo te explicaremos en qué consiste esta autorización, cuáles son los requisitos y la documentación exigible para cada caso.
Índice de contenidos
- ¿Qué es una autorización de residencia por arraigo laboral?
- ¿Cuáles son los requisitos para obtener la residencia por arraigo laboral?
- Documentación exigible
- ¿Cómo puedo demostrar la relación laboral?
- ¿Para demostrar la relación laboral, debo denunciar al empleador?
- Plazo de resolución
¿Qué es una autorización de residencia por arraigo laboral?
La residencia temporal por circunstancias excepcionales en España por arraigo laboral es una autorización que se podrá conceder a los ciudadanos extranjeros que se hallen en el país durante un tiempo mínimo de 2 años y que puedan demostrar una relación laboral durante un mínimo de 6 meses.
¿Cuáles son los requisitos para obtener la residencia por arraigo laboral?
- No debes ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea aplicable el régimen de ciudadano de la unión.
- Debes carecer de antecedentes penales en España y en los países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
- No debes tener prohibida la entrada a España y tampoco figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
- No debes encontrarte, dado el caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
- Debes haber permanecido en España durante un periodo mínimo de 2 años de manera continuada. Recuerda que las ausencias en el territorio español no pueden superar los 90 días.
- Debes demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a 6 meses.
Documentación exigible
- Impreso de solicitud de modelo oficial EX-10. Debidamente cumplimentado y firmado.
- Copia completa del pasaporte.
- Documentación que acredite tu permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años. La documentación que se aporte deberá contener tus datos de identificación, preferentemente debe haber sido emitida y/o registrada por una administración pública española. Por ejemplo, puedes presentar el certificado de empadronamiento, un documento relativo a una hospitalización, a una consulta médica en la sanidad pública, así como cualquier documentación municipal, autonómica o estatal que justifique la presencia en España.
- Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país o países en los que haya residido durante los cinco últimos años anteriores a la entrada en España.
- Documentación acreditativa de la existencia de relaciones laborales suficientes por cuenta ajena en los 2 años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud y por un periodo mínimo de 6 meses. Se consideran como suficientes cuando exista un salario igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (o el proporcional si se trata de varios contratos a tiempo parcial, pero cuya suma en todo caso será igual o superior al SMI) y con una jornada semanal de al menos 30 horas en cómputo global. Quedan excluidas las prácticas formativas no laborales.
¿Cómo puedo demostrar la relación laboral?
Puedes demostrar la relación laboral por medio de:
- Relaciones de trabajo regulares derivadas de una autorización anterior cuya vigencia haya expirado:
- Certificado de vida laboral de la Seguridad Social y nóminas.
- Relaciones de trabajo irregulares, alguno de los siguientes documentos:
- Resolución judicial FIRME que las reconozca
- Resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite
- Acta de conciliación en vía judicial o administrativa
¿Para demostrar la relación laboral, debo denunciar al empleador?
Una vez comprobada por la administración tu situación, se procederá a resolver tu solicitud. Por ello, este trámite conlleva una denuncia en caso de que no hayas trabajado de manera legal en el país con el fin de que se verifique la situación irregular y se inicie el trámite sancionador. Ahora bien, si no quieres denunciar a tu empleador, debes tener en cuenta que debes demostrar por todos los medios posibles que efectivamente si existió una relación laboral, pero esto no quiere decir que no se inicie un proceso de inspección y sanción luego de realizase la respectiva investigación.
Plazo de resolución
Normalmente el plazo de resolución es de 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Sin embargo, debido a la congestión administrativa, el tiempo de resolución puede tardarse un poco más del plazo establecido. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.
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